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  • Découvrez comment nos consultants incarnent notre promesse au quotidien, celle de recruter différemment pour une histoire unique. Dans ces épisodes, nous donnons la parole aux recruteurs et candidats qui nous racontent leur rencontre. Episode 1 : Value Feet Randstad Search accompagne Value Feet, startup produisant des fers à cheval sur-mesure, dans leurs projets de recrutement. Maxime, co-fondate...

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  • Algorithmes et intelligence artificielle : comment adapter la politique de formation aux évolutions générées par l’IA sur l’organisation du travail ? “Le vrai changement viendra de la manière dont les gens vont se former. Il faut apprendre aux gens à apprendre au fur et à mesure. Ca va tellement vite aujourd’hui que si on compte uniquement sur les plans de formations, ça ne sera pas suffisant.” , ...

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  • Algorithmes et intelligence artificielle : va-t-on assister à une destruction ou une transformation de l’emploi ? "L’IA devient un soutien à l’exercice de l’activité professionnelle et pas nécessairement cette crainte absolue d’une destruction ou d’un remplacement", commente Amal Taleb, directrice adjointe des affaires publiques SAP France

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  • Algorithmes et intelligence artificielle : va-t-on vers un enfermement algorithmique du recrutement ? “On va sûrement vers un risque d’enfermement due à la logique de profilage. Mais pour autant, on n’est pas habitué à rester enfermé, donc on va passer par un sas d’opportunité qui va faire que demain ces profils vont s’enrichir avec l'algorithmie”, explique Bertrand Lamberti, directeur de la stra...

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  • Algorithmes et intelligence artificielle dans l’emploi : comment favoriser le développement de l’intelligence artificielle ? “Il faut expliquer, vulgariser l’usage de l’intelligence artificielle, sortir des peurs que l’on peut avoir sur son utilisation. On doit rentrer dans une démarche de démocratisation et de formation continue. L’IA va demain être utilisée par de très nombreuses professions, no...

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  • Algorithmes et éthique dans l’emploi : faut-il craindre les impacts de l’intelligence artificielle dans le secteur du travail ? “L’intelligence artificielle est une nouvelle phase de l’automatisation, chaque phase d’automatisation dans l’histoire du travail a conduit à une modification de l’emploi. On est donc davantage dans une transformation de l’emploi que dans sa disparition.”, commente Henri...

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  • Algorithmes et intelligence artificielle : va-t-on assister à une destruction ou une transformation de l’emploi ? “ Il y a des emplois qui vont décliner, mais de nouveaux vont apparaître. Et c’est ce mouvement de destruction et de création qui est nourri par l’intelligence artificielle. La nouveauté, c’est que cela va s’appliquer à des tâches qui auparavant ne paraissaient pas automatisables”, exp...

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  • Algorithmes et big data dans l’emploi : quels sont les points d’attention à avoir dans la relation avec les algorithmes ? “La machine, qui de plus en plus apprend d’elle-même en fonction des réponses et du comportement du collaborateur et transforme ses actions. Le deuxième écueil à éviter est de considérer que l’algorithme se suffit à lui-même : l’interprétation des données est cruciale, ne serai...

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  • Algorithmes et big data dans l’emploi : quels sont les points à surveiller et les limites ? “Si on veut des algorithmes qui soient fiables, il faut que les données gardent leur intégrité tout au long de l’algorithme. Il y a également toujours une dimension d’interprétation. La donnée brute ne nous aide pas, c’est l’association de la bonne connaissance des segments, des métiers, de leur compréhensi...

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  • Algorithmes et big data dans l’emploi : quels sont les points à surveiller et les limites ? “Si on veut des algorithmes qui soient fiables, il faut que les données gardent leur intégrité tout au long de l’algorithme. Il y a également toujours une dimension d’interprétation. La donnée brute ne nous aide pas, c’est l’association de la bonne connaissance des segments, des métiers, de leur compréhensi...

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  • Cette année, les dépenses de fin d’année en France devraient représenter 65 milliards d’euros. Avec un budget moyen estimé à 531 €, les Français consacreront 65 % de leurs dépenses en cadeaux, 22 % en nourriture et 13 % en divertissement(2). Pour les artisans, les PME et les grands groupes, Noël est donc une période à ne pas rater : leur chiffre d’affaires peut croître de façon significative en l...

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  • Découvrez la synthèse des résultats de l'édition 2014 des Randstad Awards. Grande étude annuelle sur la marque employeur, les Randstad Awards mesurent l’attractivité relative des 250 plus grands employeurs implantés en France auprès du grand public. Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 196...

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  • La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à maîtriser notre comportement et nos actions. La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu profes...

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  • La rémunération d’un salarié non-cadre en 2016 est de 1 567 euros bruts mensuels, en hausse 0,7 % sur un an, soit un gain de 11 euros, selon le dernier baromètre Randstad des salaires non-cadres. Si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse cette année, leur rythme de progression continue de se tasser pour la cinquième année consécutive. Ce ralentissement expose la dépendan...

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  • L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur quatrième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête témoigne de la banalisation du fait religieux au travail alors que son ancrage dans l’entreprise s’accélère. Selon l’étude, près de deux tiers des salariés interrogés (65 %) ont observé en 2016 plusieurs m...

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  • A l’occasion de la 7ème édition des Randstad Awards qui s’est déroulée le jeudi 24 mars dernier, Linkfluence et le groupe Randstad France ont analysé la totalité des conversations autour de la marque employeur sur le web social français pendant un mois. Majeur, le sujet touche plus de 5 millions d’internautes et mobilise des leaders d’opinion actifs et puissants.

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