Selaestus Personal Management GmbH
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  • Frau Dr. Regina Ruppert auf der Verleihung des Demografie Exzellenz Awards
    Frau Dr. Ruppert, Geschäftsführerin der Selaestus GmbH,  hat als Präsidiumsmitglied des BDU gestern Abend an der Gala zur Verleihung des Demografie Exzellenz Awards im Hotel InterContinental in Berlin teilgenommen. Die Verleihung war einer der Höhepunkte des größten deutschen Demografie Kongresses […]
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  • Betriebsausflug Selaestus
    Betriebsausflug Selaestus Betriebsfeiern und -ausflüge stärken das Gefühl der Zusammengehörigkeit und ermöglichen ein Kennenlernen der Kollegen auf privater Ebene. Die Möglichkeiten der Gestaltung sind vielfältig. Ein schlichtes gemeinsames Abendessen oder der Besuch eines Hochseilgartens, verschiedenste Aktivitäten können die Mitarbeiter-Motivation stärken. […]
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  • Kurswechsel für Researcher/innen?
    Schon immer war erfolgreicher Research wichtiger Bestandteil des Recruitingprozesses. Doch haben sich, nicht zuletzt durch die Digitalisierung, das Aufgabenspektrum und die geforderten Kompetenzen, gerade bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, stark gewandelt. Moderne Researcher müssen sicher im Umgang mit […]
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  • Frau Dr. Regina Ruppert als Vorstandsmitglied des BFB bestätigt
    Der Bundesverband der Freien Berufe e. V. (BFB) vertritt unter Gemeinwohlorientierung die freiberuflichen Kammern und Verbände Deutschlands. Die BFB-Mitgliederversammlung wählte vergangene Woche (21.Juni 2017) die neuen Führungsteams. Frau Dr. Regina Ruppert, Vizepräsidentin des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater, wurde erneut in ihrem […]
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  • Stirbt das Anschreiben im Zuge der Digitalisierung aus?
    In Zeiten von Big Data, Matching-Algorithmen, Direct Search und Robot-Recruiting ist die Daseinsberechtigung und der Stellenwert von Anzeigen und Anschreiben neu zu hinterfragen. Schon heute verzichten große Unternehmen bisweilen gänzlich auf Anschreiben in ihren Bewerbungsformularen. Personalverantwortliche klagen über Anschreiben, die […]
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  • Der Trend der Online-MBA-Programme
    Der MBA hat sich nunmehr zum Flaggschiff unter den Wirtschaftsabschlüssen und Weiterbildungen entwickelt. Schon ein Drittel der Absolventen haben ihn bereits online absolviert, mit steigender Tendenz. So sparen die Online-MBA-Programme den Teilnehmern Zeit und Kosten, ermöglichen eine Ausbildung neben dem […]
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  • IHK Wahl 2017
    Die IHK Wahl 2017 zur Vollversammlung hat begonnen und Fr. Dr. Ruppert, Geschäftsführerin der Selaestus Personal Management GmbH, kandidiert in der Wahlgruppe 13. Da viele Unternehmen in einem immer härteren Wettbewerb um stagnierende oder schrumpfende Budgets stehen, setzt sich Fr. […]
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  • 19. Deutscher Personalberatertag 2017
    Ein erfolgreicher BDU-Beratertag 2017  ging gestern zu Ende. Die Deutsche Konjunktur brummt, die Auftragsbücher der Personalberater sind aufgrund des Fachkräftemangels gut gefüllt, doch stellt die zunehmende Digitalisierung auch neue Herausforderungen and die Beraterbranche. Wie sich die Rekrutierung aufgrund der digitalen […]
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  • Das Monster der Bürokratie
    Regeln und klare Strukturen sind wichtige Faktoren, um gleichbleibende Qualität zu gewährleisten und wirtschaftlich erfolgreich zu sein und können in Problemsituationen eine Orientierung bieten. Doch ab wann bewirken sie das Gegenteil? Die Wirtschaftswoche berichtet über Regelwut und Bürokratie und hat […]
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  • Stellenbeschreibungen: probat oder Tool der Vergangenheit?
    Stellenbeschreibungen boten in der Vergangenheit vor allem Klarheit über Aufgaben, Anforderungen und Verantwortungsbereiche, sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte. Durch diese Klarheit können Konflikte verringert werden und bei Krankheit ist klar, welche Aufgaben von wem zu übernehmen sind. Auch […]
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  • Modernes Recruiting: Mensch oder Maschine ?
    Seit geraumer Zeit geht der Trend in Human Resources hin zu  Big Data, Robot Recruitung und People Analytics, der algorithmenbasierten Kandidatensuche. Letztlich stellt sich immer die gleiche Frage: Trifft der Personaler oder die Maschine eine qualitativ hochwertigere Entscheidung? Die Wissenschaft […]
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  • Welche Soft-Skills sind gefragt?
    Neben der fachlichen Qualifikation durch Abschlüsse und Weiterbildung werden in der heutigen, sich immer schneller verändernden Berufswelt ebenfalls bestimmte Soft-Skills von Arbeitgebern verlangt und von Arbeitnehmern benötigt, um erfolgreich zu sein. Doch welche Eigenschaften sind gefragt, um die Herausforderungen des […]
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  • Wissenswertes zur Nutzung von Social Network Plattformen
    Personalbeschaffung folgte vor nicht allzu langer Zeit noch dem althergebrachten „Post&Pray“- Ansatz. Eine Anzeige wurde in den lokalen Printmedien und (später dann auch) in den gängigen Online-Jobbörsen geschaltet und der Arbeitgeber konnte sich nach eingegangen Bewerbungen den passenden Kandidaten heraussuchen […]
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  • Roboter für das Bewerberinterview?
    Allein in Deutschland arbeiten über 20.000 Roboter in der Industrie. Aber nicht nur für den industriellen Herstellungsprozess findet die Robotik Anwendung, sondern auch im betrieblichen Personalwesen. Stephan Finsterbusch berichtet am 2. März in F.A.Z net von australischen Wissenschaftlern der La-Trobe-Universität […]
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  • Business Speed-Dating
    Unter dem Motto „life style meets classic style“ veranstaltete der VBKI, der Verein der Berliner Kaufleute und Industrieller, am gestrigen Abend das Business Networking-Event „Business Speed-Dating“, welches sehr schnell ausgebucht war und dessen Ziel es war, das Business Networking der […]
  • 20 Jahre Erfahrung in der Personalberatung – Fr. Dr. Ruppert im Interview mit dem Managerkreis-Magazin der Friedrich Ebert Stiftung
    Zwei Jahrzehnte in der Personalberatung, seit 10 Jahren die eigene Executive Search Gesellschaft im Zentrum der Hauptstadt:  Fr. Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin der Selaestus Personal Management GmbH, erläutert im Interview mit dem Managerkreis-Magazin der Friedrich Ebert Stiftung über Ihren Karriereweg, […]
  • Der Wettstreit um Talente: Warum die Digitalisierung zu neuen Wegen führen muss
    Nach einer Untersuchung des Centre of Human Ressource Information Systems (CHRIS) in Bamberg, wächst die Bedeutung des mobilen Recruitings, da heutzutage die Menschen via Smartphone, Tablet und Co. am Besten zu erreichen sind. Die Nutzung kreativer neuer Recruitingansätze, beispielsweise über […]
  • Chancen der Digitalisierung für Personalberater?
    In Zeiten von Onlineplattformen, die gefüllt sind mit Profilen von qualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen, von unternehmensinternem Active Sourcing, einer wachsenden Zahl an Recruitern und CV-Tradern, stellt sich die Frage nach der Existenzberechtigung und dem Alleinstellungsmerkmal von Personalberatern neu. CV-Trader, die […]
  • Besseres Matching durch künstliche Intelligenz
    Einstellung von Kandidaten mithilfe softwaregeschützter Recruitings oder gar künstlicher Intelligenz ? Über dem großen Teich wird bereits mit diesen Tools herumexperimentiert – verspricht Softwarerecruiting einen vereinfachten Einstellungsprozess, der zeitintensive Suchen sowie ausführliche Bewerbergespräche durch einen neutralen Algorithmus ersetzt. So soll […]
  • Warum nicht den Karriereweg im Mittelstand suchen?
    Frauen, die sich in technischen oder naturwissenschaftlichen Studiengängen bewähren, sollten einen Blick auf mittelständische Unternehmen werfen. So rät Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin der Berliner Personalberatung im Karriere Bewerberguide 2017 des Handelsblatts: „Wer gut ausgebildet, motiviert, ehrgeizig und weiblich ist, sollte […]
  • Fr. Dr. Ruppert als Vizepräsidentin des BDU für die Amtszeit 2017/18 erneut bestätigt
    Die Mitgliederversammlung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) wählte ein neues Präsidium für die Amtszeit 2017/18. Neben Ralf Strehlau als BDU-Präsident wurden Fr. Dr. Regina Ruppert und Dr. Klaus Neuhäuser in ihren Ämtern als Vizepräsidenten bestätigt. Als neuer Vizepräsident rückt […]
  • Differenziert betrachtet: Personalberater oder Personaldienstleister – ersetzt die Bewerbung per Smartphone bald den qualitativen Personalberatermarkt?
    Immer wieder neue Trends beschäftigen den HR-Bereich. Derzeit stellt sich die Frage, ob mobiles Recruiting, die Bewerbung per Smartphone und standardisierte Tests das traditionelle Geschäft der Personalberatung spezifizieren oder ersetzen werden. Fr. Dr. Ruppert, Vizepräsidentin des BDU, macht in einem […]
  • Warum eine Personalberatung den beruflichen Wechsel erleichtert
    Viele Beschäftigte scheuen eine berufliche Veränderung aus einer gewissen Ungewissheit heraus. Die Angst, anstatt eines Fortschrittes einen Rückschritt zu machen, den Ansprüchen des Vorgesetzten nicht zu genügen und eigenverantwortliches Handeln sowie innovative Ideen vom neuen Arbeitgeber versagt zu bekommen, hält […]
  • Bescheidenheit in der Karriere als neue Tugend?
    Zu idealistische Karriereerwartungen und illusorische Gehaltsvorstellungen sind laut vielen Unternehmen die häufigste Schwäche von jungen Studienabsolventen, wie eine vor kurzem erschienene Studie belegt. Für Branchenexperten wie Fr. Dr. Regina Ruppert ist dies nichts Neues:   „Es gibt immer wieder Fälle, […]
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